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济南市就业培训定点机构认定和管理暂行办法
浏览次数: 1698 次    发布时间: 2010-12-02

济南市就业培训定点机构认定和管理暂行办法

 

为进一步发挥培训促就业功能,优化结构、完善机制、规范发展,提高劳动者的就业能力和创业能力,实现就业培训又好又快的发展,大力促进就业工作,根据《就业促进法》有关要求和济南市人民政府《关于进一步加强就业再就业工作的通知》(济政发〔2006〕18号)等文件精神,现就就业培训定点机构认定与管理制定如下办法。

一、认定范围

技工(技术)学校、职业学校(院)、劳动就业训练中心、社会力量办学单位,以及其他具有职业技能培训能力的定点培训机构,均可向劳动就业部门提出申请,经认定后作为济南市就业培训机构(以下简称培训机构)。

二、认定条件

1. 根据相关法律、法规、规章和规定,取得劳动保障部门或教育部门颁发的办学(班)许可证书,并履行相关职责;

2、有健全的培训质量保证体系和教学管理制度,开设的培训专业适应劳动力市场需求,具有相应专业的教学大纲、教材、教学管理经验;

3、有保证理论和实操教学的场地、设备、设施、工具和相应的原材料,具有相应职业(工种)的理论师资力量和实习指导教师,近三年学员培训合格率达95%以上,初级技能鉴定合格率达70%以上,上年度经培训后就业率达60%以上;

4.社会信誉好,没有违规收费以及其他违法行为,近三年没有因教学问题发生学员投诉事件;

5.自愿承担当地劳动保障部门安排的培训任务,并在平等自愿的基础上,签订培训协议;

6、独立核算,在银行开立基本帐户,财务制度健全,能全面正确反映失业人员培训成本,能够出具有效票据。

三、认定程序

(一)申请就业培训定点机构资格应提供材料(一式二份):

1.资格认定申请报告。报告应介绍本单位的基本情况、培训工作情况、申请培训职业(工种)、等级,以及相应的教学条件、师资力量、管理制度等;

2.办学许可证、法人证书或机构批文复印件。

(二)就业培训定点机构按属地管理原则由县(市)、区级以上劳动就业办公室审核,报市劳动就业办公室认定。

(三)就业培训定点机构认定后,由认定的市劳动就业办公室发给“济南市就业培训定点机构”牌匾。

四、专业申请

定点培训机构根据劳动力市场需要,拟增设或减少培训专业,要写出专业增减的报告,向所在县(市)、区劳动就业部门提出申请,由市劳动就业部门批准。

五、考核评估

就业培训定点机构的考核评估工作定于每两年一次,分三个阶段实施。

(一)自查阶段:各就业培训定点机构按照《济南市就业培训定点机构评估细则》的要求,认真进行自查自纠,并将自查报告和评估专业申报表在规定日期内报市就业办就业培训处。逾期不交,视为自动放弃,不予参加评估,并取消就业培训定点机构资格。

(二)评估阶段:市就业办组成考核评估工作小组,并对定点机构采取查阅原始资料、实地查看、听课、座谈、电话调查、问卷调查等方法,综合评价定点机构行政管理、教学质量、就业服务等主要工作,并以书面形式下达《济南市就业培训定点机构评估情况通知书》。

(三)整改阶段:评估按照《济南市就业培训定点机构评估细则》的要求,评估得分60分以上为合格办学单位,60分以下的限期整改,被限期整改的就业培训定点机构在接到限期整改通知书后10个工作日内,将整改措施报市评估考核工作领导小组。领导小组择日安排复查。整改期间暂停招生,对整改后仍达不到要求的,取消就业培训定点机构资格。

六、组织管理

(一)属地管理,分级负责。定点培训机构按照所在县(市)、区属地管理为主,由所属县(市)、区劳动就业部门负责其日常教学质量的监督管理工作。各定点培训机构每半年向所属县(市)、区就业办培训科汇报一次失业人员培训情况,县(市)、区就业部门每年对属地定点机构进行一次培训工作检查,检查情况以书面形式报市就业办培训处。

(二)严格标准,动态管理。就业培训定点机构按照《济南市就业培训定点机构评估细则》定期评估考核,对合格的申报者及时纳入,对考核不合格者及时取消定点资格。此外,对有下列情况之一者,直接撤销其定点资格:

1.一年内未能正常开展培训工作的;

2.有违法、违纪行为,并在社会上造成不良影响的;

3.将承担的培训任务委托、转包给其它单位或个人的;

4.其它严重违反有关政策规定的情形。

(三)加强引导,注重质量。定点机构要主动加强与职业介绍机构、用人单位联系,按照“培训、服务、就业”的宗旨,实现培训机构和职介机构工作的有效结合。鼓励和支持实施订单式、定向式培训,促进学员及时就业,实现技能与岗位的有效对接。培训基地要以市场需求为导向,针对培训对象的特点,采取灵活多样的培训方式,实现政府补贴培训与劳动者自主培训相结合,技能培训与创业培训相结合,职业能力培训与适应性培训相结合,促进培训与就业的有效互动。

(四)跟踪服务,全程监管。定点培训机构、参训学员户籍所在地(失业登记所在地)劳动保障服务机构对培训人员建立培训和就业档案,掌握其就业等状况,对就业安置情况全程跟踪。各级公共职业介绍机构将培训学员作为基本工作对象实行目标管理,对结业学员资料纳入劳动力资源库管理,并免费进行职业介绍、职业指导及跟踪服务。公共职业介绍机构介绍失业人员就业情况逐步纳入绩效考核体系。

                                                 2009-6-26

 
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